358 合同与无固定期限（终身类）合同区别

一、概念释义

1. 358 合同：分三期固定期限劳动合同，首签 3 年→续签 5 年→再签 8 年，全是固定期限合同，合同写明到期年月日，是央企用工递进签约模式；员工和用工单位直签、五险一金同正式在岗职工。

2. 终身合同 = 无固定期限劳动合同：合同不约定终止日期，没有到期年限，业内俗称终身用工，满足法定条件单位不能随意到期终止合同。

二、核心五大区别

1、合同期限属性不同

• 358：全为固定期限，每期都有明确到期日，到期单位可依法考核后选择续签或终止合同；

• 无固定：无到期日，不存在合同自然到期解约。

2、签约节点不一样

• 358 是入职起步签约模式：新人先走 3 年、5 年两段固定期；

• 走完3+5 两次固定期限后，员工提出续签，企业依法必须签无固定期限（终身合同），终身是 358 的最终升级结果。

3、到期处置规则

• 3 年、5 年、8 年合同到期：企业结合绩效考核，合规理由可不再续约，支付经济补偿金即可终止用工；

• 无固定期限：不能以 “合同到期” 为由辞退，只有员工严重违纪、企业合法裁员、法定破产等法定情形才可解除。

4、用工稳定性差距

• 358 前两期属于考察期，稳定性中等，考核不合格到期不续约；

• 无固定是央企骨干保障，非重大过错基本能干到退休，稳定性最高。

5、福利待遇：基础一致、隐性福利分层

三、简单总结